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        社保解讀 | 企業讓員工簽訂放棄社保的聲明,合法嗎?

        閱讀量:2.3k

        在疫情的影響下,一些企業面臨經營上的困難,有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。


        “簽個字,自愿放棄社保吧,給你加點工資,咱們雙方都有好處。”


        有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明,大致內容如下:


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        有個別企業讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受,他們認為如果不上社保的話,省下來的社保費,老板能給折合到工資里,實際到手的錢多了,肯定比把錢交給社保劃算。



        人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!



        《社會保險法》


        《社會保險法》第84條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;而逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。


        因此,用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用,既是用人單位和職工的合法權利,也是應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協議等,是違反法律規定的,所以是無效的。


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        關于員工放棄繳納社保的話題,小安還需要強調以下兩點:


        01.員工簽訂了放棄社保聲明,公司還需要繳納社保嗎?


        需要。


        社會保險是國家強制實行的社會保障制度,為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議,本身就是違反法律規定的,所以協議無效。


        繳納社保一事,用人單位不能看員工的意愿,無論怎么約定,只要沒有按規定繳納,即為違法行為。



        02.把社保直接換成現金直接交給員工可以嗎?


        不可以。


        這屬于無效行為,因為社保不是完全直接上交給個人的。


        根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”


        意思就是,勞動者也有繳納社保的義務,同樣不得無視,但凡行政部門查實,企業與個人均會受到處罰。


        所以小伙伴們要注意,合理合法。



        03.被“自愿簽訂協議”了,該怎么辦?



        “被自愿”了,該怎么辦?


        若發生公司強制不繳社保,并逼迫員工簽相關證明的話,人社局會做出相應處罰。


        根據《社會保險法》第84條規定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;而逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。


        并且,企業如果強制員工簽訂放棄社保協議,是無效且違法的,最后企業依法處理,照樣需要繳納。



        04.可以勸元放棄社保,增加工資嗎?


        不可以。


        對于員工來說,社保的按規定繳納是對自己負責。對企業來說,合理繳納社保,依法承擔用人單位義務,不僅是為員工負責,更是對企業負責。



        05.只有這10種人可以不用繳納社保



        • 返聘退休人員


        公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。


        • 實習生


        企業聘用的實習生,屬于勞務合同(或實習協議),不需要為其繳納社會保險。


        • 承包商派遣人員


        派遣人員,因為只能與分包商簽訂《勞務合同》,因此,總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》,與總包方存在“歸屬關系”,分包方不需要為其繳納社保保險。


        • 停薪留職人員


        所謂停薪留職,是指企業富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。


        • 協保人員


        協保人員是指,與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。


        • 非獨立勞動的兼職人員


        兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均由工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。


        • 聘用勞務派遣人員


        勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議,若協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣,支付勞務派遣員工相應費用,五險一金由勞務派遣方交,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。


        派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。



        • 個體戶外包企業業務



        將生產線上的員工,以組為單位成立個體戶,員工工資轉為了個體戶經營所得,而無雇工的個體工商戶,可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費,企業無需為其繳納社保。


        由于個體戶是有限額免稅政策,同時個體戶也可以給公司開票,降低成本,便成為熱門的籌劃選擇。



        • 非全日制用工



        非全日制用工是以小時計薪的,勞動者在同一用人單位,每日平均工作時長不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。


        非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險,由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。



        • 靈活就業人員


        靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。


        主要有以下3種:


        ①自營勞動者


        ②家庭幫工


        ③季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。



        靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。



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